Pluxee Türkiye’den iş dünyasında bağlılığın yeni tanımını ortaya koyan rapor

0

BEĞENDİM

ABONE OL

News

0

İSTANBUL (AA) – Pluxee Türkiye, çalışan-işveren ilişkisini yeniden ele almak ve çalışan deneyimini daha iyi anlamak amacıyla hazırladığı “İş Dünyasında Bağlılığın Yeni Tanımı” başlıklı raporunu yayımladı.

Şirketten yapılan açıklamaya göre, Ipsos işbirliğiyle hazırlanan rapor, 10 ülkede, farklı sektör ve yaş gruplarından 8 bin 700 çalışanın katılımıyla gerçekleştirildi. Araştırma, 80 çalışanın içgörüleri ve gerçek yaşam hikayeleriyle zenginleştirildi.

Raporda iş dünyasında son dönemde sıkça dile getirilen “Sessiz İstifa” ve “Büyük Kopuş” kavramlarının bir kopuştan çok, bağlılığın yeniden tanımlanmasını ifade ettiği vurgulandı.

Araştırmaya göre;

• Küresel ölçekte çalışanların %83’ü, çalıştığı şirketi sevdiğini veya olumlu hisler beslediğini belirtti.

  

• Türkiye’de bu oran %84 olarak ölçüldü.

• Çalışanlar, işteki iyi olma hallerini 10 üzerinden ortalama 7,9 puanla değerlendirdi.

Bu veriler, çalışanların işlerinden duygusal olarak uzaklaşmadığını, aksine iş ve iş yeriyle daha dengeli bir bağ kurduğunu ortaya koydu. Pluxee Türkiye bu durumu “Dengeli Bağlılık” kavramıyla tanımladı.

Türkiye’de çalışanların;

• %54’ü “etrafımda iyi insanlar var” ifadesini hayatı iyi kılan unsur olarak gördü.

• %42’si kendine zaman ayırabilmeyi,

• %41’i ise iyi hissetmeyi öncelik olarak belirtti.

Çalışanların %35’i işinin hayatının merkezinde olduğunu belirtirken, %58’i “elimden geldiğince çok çalışırım” ifadesini kullandı. İş yerini cazip kılan unsurlarda iyi maaş (%48) ilk sırada yer alırken, ihtiyaca uygun yan haklar (%36) ikinci sırada yer aldı.

“Haftada fazladan 4 saatin olsaydı ne yapardın?” sorusuna ise çalışanların %31’i sevdikleriyle daha fazla vakit geçirmek, %19’u egzersiz yapmak yanıtını verdi.

Raporda, çalışan bağlılığının tek bir tanımı olmadığı, hayatın evrelerine ve kişisel önceliklere göre değişen 8 farklı bağlılık profili bulunduğu da ortaya kondu.

“Bağlılık artık karşılıklı güven ve değer üretimiyle şekilleniyor”

Açıklamada görüşlerine yer verilen Eda Uluca Özcan, çalışanların özel hayatındaki farklılıkları önemseyen şirketlerin, çalışan deneyimi ve bağlılıkta öne çıkacağını ifade etti.

Çalışanları yalnızca işteki rolleriyle değerlendirmenin mümkün olmadığını belirten Özcan, araştırmanın çalışanların iş ve kişisel yaşam arasında yeni bir denge kurduğunu açıkça ortaya koyduğunu söyledi.

Bu yaklaşımı “Dengeli Bağlılık” olarak tanımladıklarını belirten Özcan, şu değerlendirmede bulundu:

“Türkiye’de çalışanların yüzde 43’ü için samimi ve destekleyici bir iş ortamı, memnuniyetin en önemli unsuru. Yüzde 40’ı gösterdiği çabanın görülmesini ve takdir edilmesini bekliyor, yüzde 35’i ise özerklik ve karar alma yetkisini kritik görüyor. Bugün bağlılık, sessizce geri çekilmek ya da koşulsuzca adanmak arasında değil, karşılıklı güven ve değer üretimi üzerinde şekilleniyor.”

Özcan, çalışanlarını tek tip beklentilerle değil, bireysel ihtiyaçlar ve yaşam evreleri doğrultusunda anlayabilen işverenlerin fark yaratacağını vurguladı.

Araştırmanın, çalışma hayatının geleceğine dair önemli ipuçları sunduğunu belirten Özcan, Pluxee Türkiye’nin insan odaklı, dengeli ve sürdürülebilir bir çalışma dünyasına katkı sağlamayı sürdüreceğini sözlerine ekledi.